泰康人寿为什么老是招人 泰康人寿老招人的原因有哪些

泰康人寿作为我国寿险市场的领军企业之一，自1996年成立以来，始终保持着快速的发展态势，在保险行业竞争日趋激烈的今天，泰康人寿不断壮大自己的实力，拓展业务领域，而这也使其对人才的需求始终处于较高水平，为什么泰康人寿老是招人呢？泰康人寿老招人的原因有哪些？下面我们就来详细分析一下。

保险行业销售的特殊性是泰康人寿频繁招聘的重要原因，保险行业作为销售行业，其业务模式和特点决定了从业人员流动性较大，保险销售人员需要具备较强的沟通能力、业务拓展能力和抗压能力，而这些能力并非所有人都具备，在保险行业，尤其是寿险领域，人员流失率相对较高，为了保持业务的稳定发展，泰康人寿需要不断补充新鲜血液，招募新的销售人员。

泰康人寿业务的快速扩张也使得公司对人才的需求不断增长，从1996年成立至今，泰康人寿已经在全国范围内设立了35家分公司，各级机构超过4200家，业务的拓展意味着需要更多的专业人才来支撑，包括销售、客服、理赔、投资等多个领域，随着公司战略的不断调整，泰康人寿还积极布局企业年金、资产管理、养老社区和健康保险等全产业链，这无疑进一步加大了对人才的需求。

泰康人寿在市场竞争中不断提升自身业务质量，对人才的要求也在不断提高，为了实现规模与价值双丰收，泰康人寿在风险控制、品质管理等方面下足了功夫，公司自1999年开始实施新契约100%电话回访制度，加强对营销员展业品质的管理，这些举措都需要大量专业人才的加入，以确保公司业务的高质量发展。

以下是一些具体的原因：

1、销售人员流动性大：如前所述，保险行业销售人员流动性较大，这主要是因为保险销售工作压力大、竞争激烈，部分从业人员难以适应，泰康人寿需要不断招聘新员工，以弥补流失的人才。

2、业务拓展需求：随着泰康人寿业务领域的不断拓展，公司需要大量专业人才来满足业务发展需求，特别是在企业年金、资产管理、养老社区等新兴领域，对专业人才的需求更为迫切。

3、提升业务质量：泰康人寿在追求业务规模的同时，高度重视业务质量，为了提高客户满意度、降低赔付率、提升投资收益率等指标，公司需要引进和培养一批具有专业素养和丰富经验的人才。

4、管理层调整：企业在发展过程中，管理层也会不断调整和优化，泰康人寿为了实现战略目标，需要引进具有先进管理理念和丰富管理经验的人才，以提高公司整体管理水平。

5、市场竞争压力：在保险行业竞争日趋激烈的背景下，泰康人寿需要通过不断招聘优秀人才，提升自身竞争力，以应对市场竞争带来的压力。

6、人才储备：泰康人寿为了长远发展，需要进行人才储备，通过招聘具有潜力的年轻人才，为公司未来的发展提供人力支持。

泰康人寿之所以老是招人，主要是因为保险行业销售的特殊性、业务快速扩张、提升业务质量、管理层调整、市场竞争压力和人才储备等多方面原因，面对这些挑战和机遇，泰康人寿将继续致力于吸引和培养优秀人才，为实现公司战略目标提供强大的人力支持。